申请河南省公路行业工程设计乙级资质时，企业人力资源管理需满足人员配置、人员资质、人员劳动关系及培训考核等多方面要求，具体如下：
人员配置要求：企业需配备足够数量的专业技术人员，且专业要齐全合理。
根据相关规定，一般需有桥梁专业工程师 2 名、隧道专业工程师 2 名、交通安全设施专业工程师 2 名、路基专业工程师 2 名、路线专业工程师 2 名、公路工程地质水文专业工程师 1 名、环境保护专业工程师 1 名、路面专业工程师 1 名、公路工程经济及概预算专业工程师 1 名。
人员资质要求：
技术负责人：应具有大学本科及以上学历，10 年以上设计经历，主持过所申请行业大型项目工程设计不少于 1 项，或中型项目工程设计不少于 3 项，且具备注册执业资格或高级专业技术职称。
其他专业技术人员：主导专业的非注册人员须具有大专以上学历、中级以上专业技术职称，并从事工程设计实践 10 年以上，且应作为专业技术负责人主持过所申请行业中型项目不少于 2 项，或大型项目不少于 1 项。
同时，部分关键岗位需有注册人员，如至少 2 名注册土木工程师，其中至少 1 名为公路工程注册土木工程师。
人员劳动关系要求：
劳动合同：申报资质时，技术人员必须是企业的全职员工，企业需提供与技术人员签订的劳动合同。
社保缴纳：企业需提供近一个月在社保管理系统中的保险缴纳明细及缴费凭证，社保缴纳单位应与申请单位一致，分公司缴纳的社保予以认可，但子公司缴纳的社保不予认可。
不过，军队或高校从事工程设计的在编专业技术人员不需提供社保证明，需提供所在单位上级人事主管部门出具的同意参与资质申请的人事证明材料，退休人员应提供退休证明等相关材料。
人员培训与考核要求：
培训要求：企业应对相关人员进行定期培训，以提高其专业技能和业务能力，使员工知识技能符合行业发展需求。
考核要求：企业应设立绩效考核机制，对员工工作效率、工作质量等方面进行考核，激励员工提升业绩，确保设计工作达到相应标准。
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